채용 브랜딩 담당자
오늘의집 채용 브랜딩 담당자 채용
팀 소개
피플앤컬처팀은 훌륭한 동료를 적시에 영입하며, 구성원들이 뛰어난 동료와 함께 마음껏 역량을 펼칠 수 있는 기업문화와 인사체계를 갖추는 것을 팀 미션으로 하고 있습니다.
채용 브랜딩 담당자는 'No.1 Lifestyle Tech Company'로 성장하고 있는 오늘의집이 가진 가치와 문화를 지원자들에게 더 잘 알리고, 이에 공감하는 뛰어난 인재들이 오늘의집에 더 많이 합류할 수 있도록 기여하는 다양한 활동을 하게 됩니다.
오늘의집이 누구나 일하고 싶은 회사로서 성장을 이어 나가도록 기존에 없던 치열한 고민을 하고 함께 실행해 나가실 수 있는 동료를 기다립니다!
주요업무
‘오늘의집'의 미션과 핵심가치, EVP에 대한 이해를 토대로 채용 브랜딩 강화를 위한 각종 콘텐츠 발굴 및 제작, 홍보
효과적인 채용 온라인 채널 생성 및 운영, 관리 (홈페이지, SNS 등)
채용 프로세스 전 과정을 채용 브랜딩 관점에서 모니터링 & 개선 제안
신규 입사자의 소프트 랜딩을 위한 온보딩 프로그램 개선 운영
그 외 채용 브랜딩과 인터널 브랜딩의 alignment를 맞추고 강화하는 조직문화 및 사내 커뮤니케이션 활동 수행
자격요건
채용 또는 조직문화 분야에서 최소 1년 이상의 경력을 보유하신 분
메시지의 본질을 명확히 이해하고, 이를 가장 잘 표현할 수 있는 콘텐츠와 채널로 전달할 수 있는 능력을 갖고 계신 분
생각을 구조화하여 목적과 취지에 맞는 글을 잘 쓸 수 있고, 메시지를 강화하는 비주얼에 대한 감각이 있으신 분 (사진 등)
다양한 구성원들과 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분
문제를 제대로 정의하고, 해결 방안을 주도적이고 자발적으로 제안함으로써 더 나은 내일을 함께 만들어 가실 수 있는 분
우대사항
초급 이상의 영상 제작 능력이 있으신 분
기술 기반의 산업군, IT 스타트업을 경험하신 분
비즈니스 레벨의 영어 소통이 가능하신 분
진행절차
서류전형 > 과제전형 > 직무 인터뷰 > 조직문화 인터뷰 > 처우협의 > 최종합격
지원자의 이력 및 경력 사항에 따라 일부 면접 과정이 생략되거나 추가될 수 있습니다.
혜택 및 복지
몰입할 수 있는 업무 환경을 위해
- 시차출퇴근제 운영(7시~11시)
- 재택근무제 운영
- 자유로운 휴가사용문화
- 최신장비와 소프트웨어 지원
- 식사비 별도지원
- 야근택시비 지원
- 휴게실 내 고급 안마의자

함께 오랫동안 가기 위해
- 건강검진 지원
- 단체보험 지원
- 리프레시휴가 지원

개인의 성장과 만족을 위해
- 도서구입과 세미나, 스터디 비용지원
- 꾸미기지원금 월 10만원 지원
- 오늘의집 직원전용 할인쿠폰
- 성과에 따른 전사 인센티브 지급
- 고기여자 대상의 스톡옵션 부여 기회 제공
참고사항
문의사항 : recruit@bucketplace.net
지원서류 : 자유양식의 이력서(*필수), 포트폴리오 및 커버레터(선택)
해당 공고는 수시 채용으로, 채용 완료 시 조기에 마감될 수 있습니다.
입사지원 서류에서 허위기재 사실이 발견될 경우, 입사가 취소될 수 있습니다.
입사 후 3개월의 온보딩(수습기간)이 진행됩니다.
국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 입사지원 시 증빙서류를 첨부하는 경우, 관계법령(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 장애인 고용촉진 및 직업재활법)에 따라 우대합니다. (지원서 작성 시 포트폴리오란에 첨부해주세요.)
채용서류 반환 고지 : 채용 과정에서 오프라인으로 제출한 서류가 있을 경우, 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 5항에 따라 해당 공고의 채용 여부가 확정된 이후 14일 이내에 반환을 요청할 수 있습니다. 반환 희망 시 버킷플레이스 채용 계정(recruit@bucketplace.net)에 문의하여 반환을 청구해 주시기 바라며, 접수 후 14일 내 요청 서류를 등기우편으로 발송해 드립니다. 오프라인으로 제출한 서류는 당사자가 반환을 청구하지 않을 경우 14일까지 보관된 후 파기됩니다. 단, 홈페이지 또는 전자우편을 통해 제출한 일체의 서류, 당사의 요청이 없음에도 자발적으로 제출한 서류는 반환 청구 대상에 포함되지 않으며, 버킷플레이스 개인정보처리방침에 따라서 보유 된 후 파기됩니다.
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